GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE
HAYMER YAPI

GAYRİMENKUL VE İNŞAAT SEKTÖRÜNDE 2016’DAN BERİ HAYMER YAPI YEREL VE BÖLGESEL KONUT GİBİ BİRÇOK PROJENİN MÜTEAHHİTLİK VE GAYRİMENKUL GELİŞTİRME İŞLERİNİ BAŞARI İLE GERÇEKLEŞTİRDİ.

Haymer Yapı olarak insanların yaşamlarını kolaylaştıran ve daha iyi bir hayat kalitesi sunan ayrıcalıklı projeler geliştirmeyi kendimize görev edindik. Efes Selçuk’a ve gelecek nesillere olan sorumluluğumuzu yerine getirirken, çağımızın evrensel koşullarına uyumlu projeler üretmeyi ve yatırımlar yapmayı hedefliyoruz.

Sektördeki engin tecrübemizden hareket ederek insana ve çevreye duyduğumuz saygıyla dünü, bugünü ve yarını gelecekle buluşturuyor, yapı sektöründe çığır açan projelerimizle sizlere daha ferah ortamlar hazırlıyoruz.

Bu anlayış çerçevesinde tutkuyla bağlı olduğumuz işimizi, insanımıza modern yaşam biçimleri, şehrimize ve ülkemize de model yaşam alanları sunmanın çabası içinde yürütüyoruz.

VİZYON ve MİSYON

Haymer Yapı inşaat ve taahhüt grubu olmanın sorumluluğuyla faaliyet gösterdiği sektöründe büyümeye ve imza attığı her projesiyle öncü olmaya devam ediyor. 

Haymer Yapı çalışma ilkelerinin ayrılmaz parçası olan temel değerler, Haymer Yapı için birer zorunluluk olarak varlığını koruyor.

Vizyonumuz
Efes Selçuk’da gösterdiğimiz başarılara, bölgesel ve ülke genelinde projelerimizle yenilerini ekleyip ulusal bir marka haline gelerek sektörümüzde öncü olmak.

Misyonumuz
Haymer Yapı olarak “Güven, Kalite, Hizmet” değerlerimizin, tüm faaliyetlerimizde eksiksiz yer almasını sağlamak.

İNSAN KAYNAKLARI İŞ ALIMLARI

Haymer Yapı personel istihdamı, pozisyonun beklentilerini karşılayan; bilgi, beceri, yetenek, istek ve enerjiye sahip adaylarla sağlanır. Aday başvuruları internet, gazete ilanları, e-mail, şahsi başvuru vb. yollarla alınır.

Boş pozisyonların ilanları web adresimizden yayınlanır. Şahsi başvurular için info@haymeryapi.com adresi kullanılır. İşe Alım sürecinde Haymer Yapı’nın her pozisyon için belirlediği yetkinlikler kullanılır. Pozisyona uygun olduğu düşünülen adaylar iş görüşmesine davet edilir ve yetkinlik bazlı mülakat yapılır.

Olumlu değerlendirilen adaylar, bölüm yöneticisi ile teknik mülakat yapar. Pozisyona bağlı olarak adayın değerlendirme merkezine alınıp alınmayacağına karar verilir. Olumlu adaylar için referans kontrolü yapıldıktan sonra iş teklifine geçilir.